为了一直筑牢党员干部拒腐防变头脑堤坝，，，，进一步推动党风廉政建设向纵深生长，，，，大宝娱乐控股纪委充分运用“四种形态”，，，，坚持廉政谈话做到“五必谈”，，，，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。。。。。

一是日老例会必谈。。。。。公司党委书记严酷推行“周全从严治党第一责任人”职责，，，，使用党委会、事情例会等，，，，对党员干部举行整体廉政谈话，，，，要求党员干部带动贯彻执行中央八项划定精神及实验细则，，，，在事情中能够以上率下、清廉自律，，，，做到知敬畏、存戒惧、守底线。。。。。

二是新提任干部必谈。。。。。对新提升及调解岗位的科级干部实验任前廉政谈话。。。。。要求连系新任岗位特点，，，，尽快进入角色，，，，带动遵守清廉自律划定，，，，严酷落实“一岗双责”，，，，始终坚持永远在路上的政治苏醒和高度自觉，，，，坚持严字当头、实字托底、清廉为官。。。。。

  三是主要时间节点必谈。。。。。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大节日前，，，，对全体党员举行廉政提醒，，，，坚决杜绝违规发放慰问品、公款吃喝、公车私用等违纪征象爆发。。。。。通过谈话提醒,树立文明、康健、清廉的节日气氛，，，，严防“四风”问题反弹回潮。。。。。

四是重点岗位必谈。。。。。以巡视巡察整改使命清单为凭证，，，，梳理重点岗位廉政危害点，，，，通过廉政谈话增强重点岗位危害防控，，，，要求重点科室认真人认真推行职责，，，，按规章程序效劳。。。。。通过约谈做到实时提醒，，，，提前预警，，，，起劲营造勤政廉政、做事创业的浓重气氛。。。。。

五是苗头性问题必谈。。。。。聚焦一样平常监视检查中发明的廉政危害点，，，，由公司纪委书记对党员干部在头脑、作风、纪律等方面保存的苗头性、倾向性问题举行约谈。。。。。将保存问题及整改情形纳入各单位年度周全从严治党审核中，，，，以审核为抓手倒逼整改落实，，，，做到防微杜渐、警钟长鸣。。。。。